Rozwiązanie 4:
Jak zwiększyć skuteczność rekrutacyjną?
Praca zespołowa pomaga nam zmierzyć się z trudnymi i złożonymi zadaniami.
Harmonijna współpraca nie jest jednak tak łatwa, jak może się wydawać.
Jeśli dostrzegasz, że:
sięgnij po nasze rozwiązanie w oparciu o koncepcje Belbin®. Zapraszamy na inspirujący warsztat, gdzie obok dobrych praktyk w zarządzaniu procesami rekrutacji zaprezentujemy rzetelność i moc narzędzia diagnostycznego Interplace 7 Belbin®.
1. Rekrutacja i selekcja.
– trendy w procesach rekrutacji i selekcji
– co nam się sprawdza?
– dobór odpowiednich ludzi do pracy
– odpowiedni vs. dopasowany w rozumieniu dr M. Belbina
– SPI Belbin® – zdiagnozowanie jednostki w kontekście zespołu – dające informacje jak kandydat będzie funkcjonować na stanowisku/w zespole, czy będzie źródłem sukcesu czy konfliktu.
Wniosek: jak zapewnić trafność procesu rekrutacji i obniżyć koszty?
– Jak dobierać osoby do zespołu, aby zapewnić mu siłę i rzeczywisty potencjał do współpracy oraz samodzielności w działaniu?
– Odpowiedni a dopasowany – czym kierować się dobierając ludzi do zespołu?
2. Role Zespołowe Belbina®
– wprowadzenie do Koncepcji Ról Zespołowych jako złotego standardu pracy zespołowej – film edukacyjny– podstawy teorii Ról Zespołowych Belbin®.
– gra „Co-operate” – jako narzędzie AC/DC – z formularzami oceny.
– interpretacja Raportu Indywidualnego – jaki jest mój unikalny wkład do zespołu
– jak pracować z raportem indywidualnym podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wniosek: co pomoże nam rozpoznać rzeczywisty potencjał kandydata?
3. Skuteczne narzędzia wspierające procesy rekrutacji i selekcji.
– profil na stanowisko – projektowanie wzoru poszukiwanych zachowań potrzebnych na stanowisku
– profil dopasowania do stanowiska – w jakim stopniu kandydat spełnia oczekiwania
– raport doradczy dla przełożonego i raport doradczy dla Pracownika – jak uniknąć rozczarowań względem wzajemnych oczekiwań
– studium przypadku: jak wesprzeć przełożonego we wprowadzaniu nowego pracownika – Raport Relacyjny – wskazówki dla utrzymania motywacji i zaangażowania.
Wniosek: jak zbliżyć się do 100% skuteczności w procesach rekrutacyjnych?
Dla kogo?
– Dla kierowników, menedżerów, dyrektorów i innych szefów zespołów, którzy są świadomi potrzeb swojej organizacji.
– Dla specjalistów HR, którzy poszukują wyższej skuteczności i trafności procesów
– Dla doradców zawodowych wspierających klientów w procesach rekrutacji i selekcji
Metodyka – czyli jak prowadzimy zajęcia
Prowadzimy zajęcia w formie warsztatu, a nie szkolenia. Większość czasu dedykujemy dyskusjom i zdobywaniu doświadczenia poprzez: ćwiczenia indywidualne, grupowe, studia przypadków, testy, gry kierownicze i symulacje, odgrywanie ról i wypracowywanie konkretnych, praktycznych rozwiązań. Stosujemy również takie narzędzia dydaktyczne jak: gry planszowe, specjalnie opracowane filmy dydaktyczne, gry szkoleniowe, karty coachingowe.
Metodyka prowadzonych zajęć bazuje na modelu uczenia 4 MAT ® amerykańskiej firmy About Learning.
Nasi trenerzy są praktykami biznesu, posiadają osobiste doświadczenie w zarządzaniu dzięki czemu prowadzą zajęcia z ukierunkowaniem na osiągnięcie konkretnego efektu. Jako ludzie dynamiczni i przedsiębiorczy dokładają wszelkich starań, żeby precyzyjnie określić cele i kształt warsztatów oraz dobrać odpowiednie, dopasowane do grupy rozwiązania i metody.
Ten warsztat prowadzi:
Beata Jacak – Drabik
Tomasz Knitter