Role Zespołowe Belbina a praktyka Inteligencji Emocjonalnej

Inteligencji Emocjonalnej ciąg dalszy Co z praktyką? Zapraszamy!

Kreator – jesteś już zwolennikiem zmian i innowacji, ale upewnij się, że akceptujesz odrzucenie także twoich pomysłów. Uważaj aby nie trzymać urazy.

Poszukiwacz Źródeł – upewnij się, że potrafisz słuchać tyle, ile sam potrafisz mówisz. Mądre kontrolowanie siebie i swoich impulsów we wszystkich obszarach jest dobrą ścieżką do wyższej EQ.

Koordynator – ćwicz umiejętność „czytania” innych ludzi i używania tego dla większego, wspólnego dobra. Upewnij się, że dajesz wsparcie i siebie bez oczekiwań.

Lokomotywa – prawdopodobnie jesteś dość gruboskórny, ale po prostu upewnij się, że gdy dojdzie do konfliktu, możesz złagodzić sytuację z dobrym humorem, utrzymując szacunek dla ludzi.

Ewaluator – wykorzystuj swoją racjonalną stronę. Pomaga w radzeniu sobie z sytuacjami bez angażowania emocjonalnego. Ale pamiętaj, że inni mają z tym więcej trudności i potrzebują empatii, a nie logiki.

Dusza Zespołu – prawdopodobnie jesteś zbyt empatyczny, ale możesz potrzebować rzucić wyzwanie swoim wątpliwościom i innym rodzajom negatywnego myślenia, które staną ci na drodze. W obliczu nieprzyjemnych sytuacji (takich jak konflikt), ćwicz oddzielanie emocji od faktów.

Implementer – akceptacja zmiany jest trudna dla Implementerów, ale jest niezbędna dla EQ. Ćwicz bardziej pozytywne, akceptujące podejście do zmian. Zapytaj o plany i szczegóły, abyś mógł lepiej sobie radzić z rozwojem.

Perfekcjonista – uważaj na swoją potrzebę absolutnej perfekcji. Osoby z wysokim poziomem EQ wiedzą, że taki stan nie istnieje, a ich pogoń może prowadzić do wypalenia i ciągłego poczucia porażki. Nie idź na kompromis dla swoich standardów, ale pamiętaj aby świętować swoje sukcesy.

Specjalista – jeśli masz możliwość robienia tego, co kochasz – i czerpiesz przyjemność ze swojej pracy, a nie z pozytywnej oceny i uznania innych ludzi – jesteś na drodze do spełnienia. Pamiętaj tylko, że nikt nie jesteś samotną wyspą, a wykazywanie zbyt małego zainteresowania innymi ludźmi nigdy nie kończy się dobrze.

Następny krok?

Sprawdź swój potencjał i talenty z Belbin, a następnie „zBELBINuj” swój zespół! Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz wykorzystać Role Zespołowe Belbina, aby pomóc Ci skuteczniej zarządzać i stać się bardziej wartościowym członkiem zespołu.  Zapraszamy!