Raport Belbin® GetSet to narzędzie do odkrywania mocnych stron we własnym zachowaniu i sposobie uczenia się. Podpowiada jak z nich korzystać w najbardziej pozytywny sposób.

Ta świadomość własnych talentów daje młodym ludziom wymierną przewagę. A w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku edukacyjnym i zawodowym jest to właśnie to, czego potrzebują.

Belbin® GetSet przygotowuje młodych ludzi (w wieku od 15) do następnego etapu edukacji lub kariery, pomagając im poznać siebie i swoje zachowania. Pokazuje im, jakie są ich mocne strony i co mają do zaoferowania teraz i w przyszłości, budując ich zaufanie i promując samopoznanie i dobre samopoczucie.

Metodologia Ról Zespołowych Belbina jest wynikiem dziesięcioleci badań nad różnicami indywidualnymi, zespołami i tym, co porusza ludzi. Znajduje zastosowanie w obszarach od rekrutacji, rozwoju osobistego po budowanie zespołu i rozwiązywanie konfliktów. Nasze raporty dla młodych są specjalnie zaprojektowane tak, aby kształcić, zachęcać i przygotowywać na to, co ich czeka na studiach i rynku pracy.

Respondenci wypełniają krótki kwestionariusz i otrzymują kilkunastostronicowy raport, identyfikujący ich predyspozycje oraz wskazujący jak je efektywnie wykorzystać.

Osoba ma wgląd w przebieg badania od początku do końca. Jesteśmy tutaj, aby pomóc na każdym kroku.

Dla osób wybierających kolejny etap edukacji. Określając mocne strony i wkład we współpracę, zwiększasz samoświadomość i pozycję tej osoby na kolejnym etapie kariery naukowej.

Dla tych, którzy wybierają ścieżkę studiów. Belbin GetSet® jest nieocenionym źródłem przygotowującym do świadomego wkroczenia w etap studiów. Wraz z kompleksową poradą i wskazówkami, raport jest ujęty w formie zeszytu ćwiczeń, który zawiera kluczowe punkty i pytania mające pomóc w sformułowaniu osobistej ścieżki rozwoju.

Dla osób ubiegających się o staże lub praktyki zawodowe. Belbin GetSet® zachęca młodych ludzi do zastanowienia się, co mogą wnieść do świata pracy i jak skutecznie działać w zespole. Pomaga w rozpoznawaniu i kształtowaniu swoich umiejętności społecznych, co w ostatecznym rozrachunku powoduje, że mogą lepiej odnaleźć się w środowisku pracy.

Belbin GetSet® oferuje wyjątkową okazję do zrozumienia potrzeb behawioralnych i sposobu działania młodych ludzi, którzy nie mają lub mają małe doświadczenie zawodowe. Jest to wyjątkowe i skuteczne źródło informacji dla nauczycieli i trenerów projektujących sesje zespołowe/samorozwoju, zarówno w ramach edukacji, jak i praktyki zawodowej.

Jako Belbin Polska zapewniamy instrukcje jak krok po kroku omówić z uczniem plan lekcji z wykorzystaniem wiedzy z GetSet®. Dzięki temu możesz pomóc uczniom w przyswojeniu kluczowych informacji i odpowiedzi na wszelkie pytania związane z wykorzystaniem Raportu GetSet®.

Belbin jest znany i szanowany w wielu organizacjach na całym świecie, zatem używanie terminologii Belbina, daje młodym ludziom punkt wejścia do świata pracy. Raport Belbin GetSet® może pomóc potencjalnym pracodawcom ocenić, w jaki sposób kandydat pasuje do danego zespołu lub poznać mocne strony, które może on wnieść do pracy. Raport pomaga również młodym ludziom w pisaniu CV, zachęcając ich do używania odpowiedniego, pozytywnego języka.

„Pracujemy z młodzieżą szkolną nad ich gotowością wkroczenia na rynek pracy i GetSet jest fantastycznym dodatkiem do naszego programu na rzecz zatrudnienia – dziękuję!”
Sue Altass

„Wpływ programu Belbin® GetSet jest niezaprzeczalny i miał długotrwały i znaczący wpływ na zaangażowanie uczniów, zwiększając ich możliwości i aspiracje na przyszłość.”
Sutton Coldfield Grammar School for Girls

Nowe narzędzie Belbin® GetSet to nowatorski program, korzystający z wieloletniego doświadczenia z pracą z Rolami Zespołowymi Belbina. Tym razem jednak grupą docelową nie są osoby już działające zawodowo, lecz młodzież w wieku od 15 lat. Głównym, bazowym założeniem Belbin® GetSet jest rozwój umiejętności młodych ludzi, pozwalając im na zrozumienie swoich mocnych stron oraz bardziej świadome podejmowanie decyzji dotyczących przyszłości. Jest to możliwe przy użyciu prostego, ale naukowego i profesjonalnie przygotowanego testu behawioralnego.

W dzisiejszych czasach wyraźnie można zaobserwować pewne niepokojące praktyki stosowane w strefie edukacji młodzieży – pomimo dużych zmian w systemie szkolnictwa, młodzież ma mało możliwości uzyskania rzetelnych informacji w zakresie podejmowania decyzji dotyczących wyboru profilu klasy licealnej czy kierunku studiów. Wiele „testów predyspozycji zawodowych”, zarówno tych dostępnych w internecie, jak i używanych w niektórych pracowniach pedagogicznych czy przez doradców zawodowych jest przestarzałych i niedostosowanych do realiów szybko zmieniającego się świata.

Liczne badania wskazują na znaczne zmiany zachodzące w strukturze rynku; młodzi ludzie są dużo bardziej elastyczni, mają inne, wyższe wymagania w stosunku do pracodawców i bardziej otwarcie podchodzą do częstych zmian pracy czy nawet – do zakresu wykonywanych zadań. Rynek pracy staje się dużo bardziej płynny i nastawiony na osoby dobrze znające swoje mocne strony – i tutaj właśnie pojawiają się możliwości związane z pracą z narzędziem Belbin® GetSet.

Dzięki wykorzystaniu testu specjalnie przygotowanego dla młodzieży, zwiększa się samoświadomość młodych ludzi. Znając swoje atuty mogą pracować zarówno nad jak najlepszym wykorzystaniem ich przy wyborze szkoły, studiów czy pracy, ale również mogą w kontrolowany sposób poznać swoje słabości, co ułatwia np. pracę w zespole. Na tym etapie rozwoju podejmowanie decyzji zgodnie ze swoimi talentami i predyspozycjami może znacznie ułatwić dalsze funkcjonowanie w społecznościach szkolnych, akademickich i zawodowych.

Zrozumienie istoty pracy zespołowej na tak wczesnym poziomie pozwala na zupełnie nową percepcję działania z innymi osobami. Umożliwia skupienie się na wspólnym celu, a nie sztucznym napędzaniu niepotrzebnej konkurencji, która często zamienia się w wyścig szczurów, niebezpieczny zwłaszcza wśród osób w młodym wieku – pojawia się ryzyko przedwczesnego wypalenia zawodowego i budowania złej atmosfery w zespole.

Belbin® GetSet stawia na zrozumienie swoich silnych i słabych stron. Pozwala zarówno na pracę indywidualną, jak i sprawne budowanie młodych zespołów, w których umiejętne wykorzystanie zdolności jego członków przekłada się na sprawną i wydajną pracę. Zamiast próby osiągnięcia powtarzalnego i tradycyjnego modelu „sukcesu”, dzięki wykorzystaniu tego narzędzia można skupić się na odkrywaniu niepowtarzalnych talentów. Maksymalizowanie potencjału każdej z osób w zespole daje możliwość stworzenia unikalnej i wydajnej drużyny.

Świadomość własnych talentów jest dużą przewagą na tak zmiennym i nieprzewidywalnym rynku pracy – właśnie dlatego uważamy, że przystosowanie testów specjalnie pod kątem młodzieży daje jej szansę na jak najbardziej odpowiednie dobranie edukacji i ścieżki kariery dla każdej wyjątkowej jednostki.