CERTYFIKACJA BELBIN W REKRUTACJI

How to Use Belbin
Dla kogo?

Warsztat szkoleniowy dedykowany jest dla specjalistów działów HR i rekruterów, HR Business Partnerów i liderów zespołów, potrzebujących narzędzi, zasobów i know-how, do trafnej rekrutacji, pozwalającej na wyłonienie odpowiedniego kandydata, który zostanie w firmie na dłużej.

Jeśli nie masz praktyki pracy z raportem indywidualnym Belbin® to rekomendujemy rozpocząć certyfikację od kursu Belbin dla Trenerów – gdzie zyskasz pakiet wiedzy o modelu Ról Zespołowych oraz umiejętność pracy z raportem indywidualnym Belbin® 360 w celach doradczych, feedbackowych, planowania kariery, outplacementu, przygotowania się do warsztatów z komunikacji i współpracy w zespole.

Belbin w Rekrutacji - Dopasowani Pracownicy

Dopasowani

Pracownicy
Belbin w Rekrutacji - Zwiększona Retencja

Zwiększona

Retencja
Belbin w Rekrutacji - Obniżenie Kosztów

Obniżenie

Kosztów
Belbin w Rekrutacji - Wizerunek Pracodawcy

Wizerunek

Pracodawcy
Po co?

Warsztat pomaga na nowo spojrzeć na proces rekrutacji. Poznasz podejście i narzędzia wg Belbina, dzięki czemu zapewnicie sobie:

  • Większą trafność przy wyborze najlepiej dopasowanego kandydata do pracy, do zespołu i kultury organizacyjnej
  • Dodefiniowanie: kto sprawdzi się na tym stanowisku, a kto nie – w odpowiedzi na wyzwania pracy i współpracy z innymi
  • Poleganie nie tylko na informacjach z CV
  • Uniknięcie subiektywnych, przypadkowych decyzji rekrutacyjnych
  • Zbudowanie lepszego wizerunku pracodawcy
  • Zwiększoną retencję pracowników
  • Oszczędność energii i czasu osób kluczowych w organizacji
  • Obniżenie kosztów rekrutacji

Kandydaci to prawdziwi ludzie i ich zatrudnienie to zobowiązanie zarówno względem firmy, zespołu do którego dołączą, jak i samych kandydatów. Należy z uważnością i odpowiedzialnie podejść do potrzeb wszystkich zaangażowanych stron i nie zatrudniać niedopasowanych kandydatów tylko po to, by ich ostatecznie – jak się nie sprawdzą – zwolnić.

Formularz do profilowania stanowiska
16 czynników
4 Obszary krytyczne

Wypełnienie formularza pozwala określić profil idealnego kandydata:

1. Jakie zachowania na stanowisku są niezbędne do osiągnięcia sukcesu?

2. Jakie wymagania narzuca dane stanowisko odnośnie oddziaływania na współpracowników i podwładnych?

3. Z jakimi warunkami pracy (możliwościami i ograniczeniami) należy się liczyć?

4. Jakie możliwości intelektualne i doświadczenie determinują sukces na stanowisku?

Dobrze sformułowane założenia odnośnie wymagań i zachowań na danym stanowisku dają nam jednoznaczny obraz profilu poszukiwanego kandydata.

KORZYŚCI Z UDZIAŁU W CERTYFIKACJI:

Szkolenie prowadzi certyfikowany trener i praktyk biznesu
Materiały dla uczestników – pigułki wiedzy
Certyfikat Belbin®
Narzędzie do profilowania stanowisk
Możliwość opracowania rzeczywistego profilu stanowiska w firmie (cena rynkowa: 1000 zł netto)
2 jednostki do testowania kandydatów na planowaną rekrutację (cena rynkowa: 500 zł netto)
2 raporty dopasowania do stanowiska (cena rynkowa: 160 zł netto)

Jak wygląda szkolenie?
Belbin w Rekrutacji - przed szkoleniem
E-LEARNING

Krok pierwszy poprzedzający udział w kursie Belbin w Rekrutacji to:

a/ dla doświadczonych praktyków znających model Ról Zespołowych, po kursie Belbin dla Trenerów lub Akredytacji – sesją e-learning, podczas której uczestnicy zapoznają się z materiałem wideo przybliżającym koncepcję Ról Zespołowych Belbina w ramach odświeżenia wiedzy o modelu. To 30-minutowe nagranie możesz odtworzyć jednokrotnie w dowolnym, dogodnym dla Ciebie czasie.

b/ dla osób zaczynających praktykowanie z Belbinem – zapraszamy na początek do udziału w kursie Belbin dla Trenerów.

Sesja online (4h)

Sesja grupowa online – 4 godz. – kwalifikowalność a przydatność + praca domowa

Dowiesz się jak oprócz bazowania na kwalifikacjach kandydata powinno się prowadzić rekrutację z uwzględnieniem dopasowania zachowań do stanowiska, zespołu i kultury organizacyjnej.
Poznasz usystematyzowane podejście bazujące na praktykach światowych rekruterów. Nauczysz się korzystać z formularza do profilowania stanowisk, który wskaże wymagane predyspozycje i talenty zapewniające sukces na stanowisku.

Sesja online (4h)

Sesja grupowa online – 4 godz. – praktyka działania, trudne sytuacje

Nauczysz się interpretować szanse i zagrożenia przy wyborze danego kandydata – analizując jego dopasowanie do stanowiska i wynikające z tego konsekwencje. Określisz czynniki, które będą stanowić priorytety przy onbordingu oraz wskazówki dla przełożonego. Nie istnieje idealny proces rekrutacji ani idealni kandydaci, natomiast możesz skutecznie zarządzać trudnymi sytuacjami.

Jesteśmy z Tobą

Po zakończeniu szkolenia zapraszamy do dołączenia do naszej Społeczności Certyfikowanych Trenerów, gdzie wymieniamy się doświadczeniami. Raz w miesiącu prowadzimy praktyczny webinar, podczas którego omawiamy szerzej różne zagadnienia zastosowania podejścia Belbina w codziennej pracy.

Co wyróżnia
rekrutację
z Belbinem?

Twój proces rekrutacji może być szybszy i bardziej trafny. Zyskujesz obiektywne informacje pozwalające podejmować lepsze decyzje. Jak?
Gdy już masz opracowany Profil Stanowiska, robiąc kandydatowi Test Belbina online zyskujesz pełen pakiet informacji w trzech krokach:

Raport z Samooceny – może być dostępna już po 20 minutach od zaproszenia do Testu – idealne podejście, szczególnie podczas rekrutacji zdalnych, do wykonania w czasie rzeczywistym. Otrzymujesz informacje o potencjale predyspozycji i talentów kandydata oraz dodatkowo tzw. wskaźnik szczerości odpowiedzi (nazywanym w psychologii „skalą kłamstwa”).

Raport Opinii Obserwatorów
– może być dostępny już po 60 minutach – pozwala na to zautomatyzowanie procesu.

Raport Dopasowania do Stanowiska – bazując na Raportach Kandydatów i Raporcie Stanowiska – już po 5 minutach generujemy Raporty Dopasowania do Stanowiska. I już jesteśmy gotowi do szybkiego podjęcia decyzji, kto najlepiej odnajdzie się w tej pracy i będzie działał z sukcesem.

Własna platforma diagnostyczna

Posiadając własne firmowe konto Interplace 7 uzyskasz:
1. Dostęp do narzędzi i możliwość ich wykorzystania w procesach HRowych.
2. Sprawdzoną metodę zapewniającą trafność i większą szybkość procesu rekrutacji (analizując zarówno pod kątem kwalifikowalności (odpowiedniości) jak i przydatności (dopasowania) kandydatów).
3. Stały dostęp do archiwum poprzednich procesów rekrutacji – jako wewnętrznego źródła wiedzy o potencjalnych kandydatach.

Belbin team roles homepage
Co wyróżnia nasze szkolenia?

Dbając o dobrostan uczestników pracujemy w modelu 2 sesji po 4 godziny, aby osiągnąć większą efektywność.
Podczas grupowych sesji online trener reaguje na bieżące potrzeby i pytania uczestników.
Dbamy o indywidualne podejście – grupa nie przekracza 10 osób.
Nasze szkolenia odbywają się poprzez platformę Zoom, w przyjaznej atmosferze.
Kładziemy nacisk na dokładne przekazanie wiedzy w zrozumiały i klarowny sposób.
Przekazujemy praktyczne wskazówki dotyczące skutecznego narzędzia, które można szybko zastosować.

Znajomość narzędzia do profilowania stanowisk
Możliwość opracowania rzeczywistego stanowiska w firmie
Dwie jednostki do przetestowania kandydatów
Dwa raporty dopasowania do stanowiska
Wiedzę od trenera i praktyka biznesu
Pigułki wiedzy
Certyfikat Belbin
Bezterminowy certyfikat
Możliwość zakupu raportów Belbina w atrakcyjnych cenach

Zanim rozpoczniesz kolejną nieudaną rekrutację, zastanów się:

Czy Wasz proces rekrutacyjny odpowiada na zmiany rynkowe?
Jak często pozornie idealny kandydat okazuje się słabym pracownikiem, o niskiej motywacji?
Ilu zrekrutowanych wcześniej pracowników odeszło po kilku miesiącach?
Jak wiele czasu spędzasz przy nietrafionych rekrutacjach?
Jak często musisz powtarzać rekrutację na to samo stanowisko?

TERMINY CERTYFIKACJI

Najbliższe terminy:

Marzec 2024: 
21-22 marca, godz. 17-21, on-line

Czerwiec 2024: 
6-7 czerwca, godz. 9-13, on-line

Ceny

W JAKI SPOSÓB SIĘ ZAPISAĆ?

1. W formularzu poniżej podaj nam dane do faktury i wybrany termin szkolenia.
2. W odpowiedzi prześlemy fakturę,
3. Przed szkoleniem otrzymasz materiał szkoleniowe.

Formularza możesz użyć także by zadać nam dodatkowe pytania i uzyskać więcej informacji.

INWESTUJ W KOMPETENCJE BEZ RYZYKA I ROZWIJAJ SIĘ W SWOIM TEMPIE

Kup szkolenie Belbin w Rekrutacji i poznaj tajniki interpretacji Raportów Stanowiska i Dopasowania do Stanowiska.

Jeśli w przyszłości zdecydujesz się rozwinąć swoją wiedze o znajomość rozwiązań Belbin poprzez udział w Kursie Akredytacyjnym, cena akredytacji obniżona zostanie o cenę szkolenia Belbin w Rekrutacji.

Zapisz się lub uzyskaj więcej informacji:

Belbin Polska Benefactor sp. z o.o. - oficjalny dystrybutor Belbin na terenie Polski

Dzięki szkoleniu Belbin w rekrutacji, jako menedżer/specjalista HR/rekruter dowiesz się jak rekrutować odpowiednich i dopasowanych kandydatów, a także utrzymać ich w firmie na dłużej.

Zatrudnisz nową osobę, która sprawdzi się na swoim stanowisku i w swoim zespole, dzięki czemu zostanie w firmie przez lata. A to nie koszt, tylko dobra inwestycja.

Unikniesz decyzji, które były oparte na subiektywnej opinii i niedodefiniowaniu.

Zamiast nadmiernie polegać na informacjach z CV, wykorzystasz narzędzia pozwalające na oparte na badaniach dopasowanie kandydata do stanowiska.

Zyskasz czas i energię, które wcześniej marnowane były na niepotrzebne angażowanie kluczowych osób w organizacji.

Zatem jak zaprojektować skuteczny proces rekrutacyjny, minimalizujący koszty błędów rekrutacyjnych, a uwzględniający specyficzne potrzeb danej organizacji i stanowiska?
Można albo wesprzeć się godną zaufania agencją rekrutacyjną, które pobierze wysoką prowizję za każdego zatrudnionego kandydata, albo wprowadzić do wewnętrznego procesu rzetelne narzędzia, które pozwoli Ci podejmować samodzielnie trafniejsze decyzje.

Belbin w rekrutacji

Rekrutuj i buduj skuteczne zespoły z narzędziami i szkoleniami Belbina!

Proponujemy sprawdzone podejście i narzędzia do podejmowania trafniejszych decyzji.

Czy masz skuteczny proces poszukiwania odpowiedniego kandydata, który naprawdę się sprawdza? A może wciąż zastanawiasz się, dlaczego niektóre wybory przy zatrudnieniu okazują się trafione, a inne nie?

Dynamicznie zmieniające się realia rynku pracy wymagają aktualizacji stosowanych dotąd procesów rekrutacyjnych. Jednocześnie sytuacja gospodarcza narzuca presję na rekruterów na minimalizowanie kosztów rekrutacji.

Zatrudnienie właściwej osoby to pierwsza ważna decyzja w relacji zawodowej. Jednak obecnie rekrutacja pracowników nie przychodzi większości z nas naturalnie i jest trudniejsza niż jeszcze 10 lat temu. Wiele organizacji nie poświęciło czasu na ponowne opracowanie skutecznego procesu rekrutacji, a koszty błędnych wyborów mają swoje konsekwencje:

  • zmarnowany czasu (na selekcję, spotkania, sesje oceniające, wprowadzenie, zarządzanie – w tym konfliktami)

  • zmarnowane pieniądze (ogłoszenia, agencje pracy, błędy wynikające z niekompetencji nowo zrekrutowanych, niskie zaangażowanie lub nawet ucieczka na zwolnienia lekarskie),

  • zepsute relacje (zaburzenie rytmu pracy zespołu, konflikty osobowościowe, niedopasowanie do przełożonych i podwładnych)

  • zepsuty wizerunek (odejście pracownika lub nawet całego zespołu, czarny PR na rynku pracy)

Rozwiązanie:
– proponujemy Ci wsparcie w usprawnieniu procesu rekrutacji i selekcji, dzięki czemu zaczniesz wybierać ludzi, których naprawdę chcesz i potrzebujesz. A pozyskanie właściwych ludzi na właściwe stanowiska oznacza, że zyskasz:

  • Wyższy poziom efektywności pracy pracowników
  • Wyższy poziom zaangażowanie pracowników
  • Zwiększoną retencję pracowników

Proponujemy Ci doświadczenie, które pozwoli zrozumieć, jak rekrutacja oparta jednocześnie na „dopasowaniu” i „odpowiedniości” jest procesem, który naprawdę działa. Warsztat Belbin w rekrutacji pozwoli Ci dowiedzieć się, jak zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowisko i do właściwego zespołu, jak sprawić, aby decyzje rekrutacyjne były bardziej obiektywne oraz jak zaprojektować proces, który umożliwi ocenę kandydatów na równych zasadach, zajmuje mniej czasu kierownictwu.

Jeśli poszukujesz wsparcia i sprawdzonych narzędzi online, zarezerwuj sobie miejsce na tym warsztacie i wyjdź z niego z wiedzą o:

o Procesie, który może pomóc Ci zatrudnić właściwych ludzi na właściwe stanowiska i do właściwego zespołu.

o Zasadach, na których możesz oprzeć swój własny proces rekrutacji.

o Narzędziach, które możesz zaadaptować do wykorzystania we własnej rekrutacji.

o Sposobach pracy, które mogą zredukować czas zarządzania wykorzystywany w rekrutacji.

Zwiększenie trafności procesu rekrutacji
– w poszukiwaniu dopasowanych kandydatów.

Belbin Role Icons