Dlaczego moi Obserwatorzy są tak ważni

Dlaczego oceny Obserwatorów są tak ważne?

Twoje zachowanie w pracy jest czymś, co znajduje się na pierwszej linii, kształtując interakcje z Twoimi współpracownikami i doświadczenia każdego, kogo spotykasz.
Role Zespołowe Belbina to zbiory zachowań. Każda Rola składa się z różnych cech charakterystycznych, które są powszechnie spotykane i stanowią istotny wkład jaki wnosisz do zespołu.

To, jak myślimy, że się zachowujemy, to tylko część pełnego obrazu.
Jeśli chodzi o naszą osobowość, możemy uznać siebie samych za ekspertów, prawda? Tego samego nie można powiedzieć o naszym zachowaniu, gdyż ma ono wpływ na Twoje otoczenie i jest przez to otoczenie kształtowane. Możemy być nieświadomi tego, jak nasze działania interpretowane są przez inne osoby. Właśnie dlatego wypełniany przez Ciebie kwestionariusz Samooceny nie daje wszystkich kluczowych informacji. Musisz poprosić innych o obserwacje.

Role Zespołowe Belbina: role socjalne (Dusza Zespołu, Koordynator, Poszukiwacz Źródeł), role intelektualne (Ewaluator, Kreator, Specjalista) oraz role zadaniowe (Implementer, Lokomotywa, Perfekcjonista)

Dokładne zrozumienie Twoich Ról Zespołowych jest kluczowe dla prawidłowej współpracy z innymi.
W ten sposób inni mogą zrozumieć Twoje mocne strony, jaki styl pracy preferujesz i w jakich zadaniach Twój wkład w prace zespołu przyniesie najlepsze efekty. Zrozumienie, jak inni widzą Ciebie, pomaga w budowaniu i udoskonalaniu pełnego obrazu Twojego potencjału. To może wpłynąć na rodzaj pracy, która pojawi się na Twojej drodze… i ostatecznie jak sobie z nią poradzisz.

Możemy dostosować nasze zachowanie w zależności od tego, z kim wchodzimy w interakcję.
Spójność nie jest najważniejsza. Być może wcielasz się w rolę Koordynatora z tymi, którymi zarządzasz a w rolę Ewaluatora z własnym przełożonym. Zdolność do adaptacji zachowań jest ważna i przydatna, ale tylko wtedy, gdy korzystasz z tej umiejętności świadomie i skutecznie.

Tak więc oceny Obserwatorów są kluczowe dla Twojego rozwoju.
Po ukończeniu kwestionariusza Samooceny Belbin (Self-Perception Inventory) rekomendujemy, aby zaprosić co najmniej czterech osoby, które ściśle z Tobą współpracują (i robiły to przez co najmniej sześć miesięcy), aby wskazały te zachowania, które w Tobie widzą i które najtrafniej Cię charakteryzują.
Odkrywa to przed Tobą mnóstwo nowych informacji, pozwalając ocenić, jak skutecznie Twoja „strategia zachowania”, świadomie bądź nieświadomie, pracuje na Twój sukces.

Ocena Obserwatora ma zasadnicze znaczenie w „belbinowym” podejściu…
…ponieważ uważamy, że prawdziwe zrozumienie zachowania i osobistego stylu działanie pomaga Ci pracować mądrze i cieszyć się tym, co robisz.
Zatem, zdobądź się na odwagę! Wybierz obserwatorów i zobacz, co odkryjesz…:)

Newsletter Belbina:

Dzięki newsletterowi Belbina poznasz aktualności, dowiesz się jak wspierać zespoły oraz uzyskasz dostęp do ekskluzywnych treści, takich jak raport Praca zdalna a Role Zespołowe. Analiza.

Wiadomość z linkiem do pobrania raportu otrzymasz w ciągu godziny po potwierdzeniu zapisu.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

6 Raportów Belbin®
Poznaj Raporty Belbina

Sprawdź jak wyglądają przykładowe raporty Belbina.

Role Zespołowe Belbina
Poznaj Role Zespołowe

Poznaj Role Zespołowe i ich cechy.

Belbin Role Icons